Política de Género en Universidad Tecnológica Metropolitana: El fruto de un proceso colectivo

Tras un proceso participativo que consideró el diagnóstico de la situación y las expectativas de todos los estamentos, la Universidad Tecnológica Metropolitana (UTEM) cuenta con su política institucional de género. La medida se enmarca en uno de los requerimientos básicos de la Ley N°21.369 del año 2021, que regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el ámbito de la educación superior.

“Más que un mero cumplimiento formal de una norma jurídica, el trabajo integral por avanzar en igualdad de género es resultado de un convencimiento profundo que orienta nuestra administración y se pone de manifiesto en los avances significativos que la UTEM registra en la materia, anteriores a la promulgación de esta ley», enfatiza la rectora de la casa de estudios, Marisol Durán Santis.

La máxima autoridad de la UTEM destaca que «de hecho, uno de los ejes estratégicos de nuestro Plan de Desarrollo Institucional es avanzar hacia una universidad inclusiva, con diversidad y equidad de género».

La normativa -que deber ser incorporada en contratos, convenios y cualquier otro instrumento celebrado por la institución- es fruto de una dinámica colaborativa que incluye un diagnóstico del estado inicial sobre el tema y los compromisos institucionales adquiridos con el ministerio de Educación; una rigurosa fundamentación en términos de marcos normativos nacionales e internacionales, junto a diversos enfoques teóricos; los objetivos y ejes estratégicos, además de las personas responsables; y un sistema de seguimiento y evaluación.

También considera un modelo preventivo y de promoción, junto a otro de investigaciones, sanciones y reparaciones, ambos con su respectiva reglamentación.

Para su desarrollo, se crea una comisión compuesta por 22 integrantes titulares, que contempla la participación de consejeros superiores, académicos, estudiantes, funcionarios, decanos y vicerrectores, con la presidencia de Marisol Durán y la vicepresidencia de la directora del Programa de Género y Equidad de la casa de estudios, María Ormazábal. Finalmente, para que entre en vigencia, la política es aprobada por el Consejo Superior de la universidad.

“Esta temática es un factor significativo para avanzar y profundizar en los cambios que requiere toda la sociedad. El desafío es resolver las brechas existentes a nivel universitario, así como generar mecanismos, compromisos y medidas institucionales para alcanzar la equidad de género”, indica la rectora Durán.

El artículo 3 de la Ley N°21.369 establece que “las instituciones de educación superior (…) deberán contar con una política integral contra el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, que contendrá un modelo de prevención y un modelo de sanción de dichas conductas, construido con la participación de todos los estamentos existentes”.

** Imágenes tomadas desde www.utem.cl